アルファリゾートで楽しくバイトしよう！アルファリゾートの特徴やメリットは？

 

仕事をするなら楽しくと考える人は少なくないでしょう。リゾートバイトは、旅行気分を味わいながら、刺激的に働くことができます。

アルファリゾートはリゾートバイト専門の求人サイトで、楽しい仕事を探している人におすすめです。今回は、アルファリゾートの特徴やメリットについて紹介します。

アルファリゾートの特徴は？どんな魅力がある

リゾートバイトとは、文字通りリゾート地や観光名所などで働くアルバイト形態のことです。アルファアリゾートでは、春夏秋冬、北海道から沖縄まで全国のリゾートバイトの求人情報をお届けしています。2023年9月で約1500件の案件があり、エリア、期間、職種など様々な条件から自分に適したリゾートバイトを探すことができます。

アルファリゾートが特に力を入れているのは、温泉地の求人で、誰もが知っている有名なものから、知る人ぞ知る隠れ家的な温泉地の求人など幅広く扱っています。毎日温泉で入浴可能な旅館、ホテルの求人も多く、仕事の後にのんびり温泉につかって体の疲れを癒すことができます。

アルファリゾートは、高時給の求人が多く、時給が1200円、1300円の求人を豊富に扱っています。お金を着実に貯めて貯金をしたい人や、海外旅行、ワーキングホリデーへ行きたい人におすすめでしょう。

アルファリゾートのメリットは？こんな人におすすめ

女性向けの求人に力を入れている

アルファリゾートは、女性の求人に特に力を入れています。温泉旅館の求人が多いということもあり、仲居バイトやレストランスタッフといった、女性が働きやすい職種が豊富です。

リゾートバイトでは、地元から離れた場所に住み込みで働くということもあり、心細いと感じることもあるでしょう。ただ、アルファリゾートは女性の利用者が多く、働きやすい環境なので、安心して働きたい女性に向いています。

アルファリゾートではバイトしながら無料で英会話レッスンが受けられる

アルファリゾートで登録してバイトをすることで、オンライン英会話レッスンが無料で受講できるという特典がついてきます。世界中から100か国以上の講師が在籍しており、5000を超える豊富なコンテンツが用意されています。予約不要で毎日自分の好きなタイミングで受講することができ、一回のレッスン時間は25分ですがレッスン回数に制限はありません。

リゾート地では、外国人観光客との出会いも生まれやすく、接客業なら自然と英語を使う機会に恵まれます。料金を抑えながら英会話を学びたい人、身に着けたスキルを実践したい、そんな人にアルファリゾートでのバイトはおすすめです。

アルファリゾートのデメリットや注意点は？

一か月以内の短期求人が少ない

アルファリゾートの求人は一か月以内の短期求人が少なく、2～3か月以内のものが大半を占めています。まとまった時間を確保できないと、自分の条件に合った求人は限られてしまうでしょう。

しかし、プラスに考えれば、長い間腰を据えて働きたい、色々な経験を積みたい、そんなときにアルファリゾートにとても向いていると言えます。繁忙期であれば短期求人も増える傾向があるので、短い期間でリゾートバイトで働きたい人は繁忙期を狙ってみるのも一つの方法です。

男性には不利な一面も

アルファリゾートでは女性向けの求人に力を入れているので、男性向けの求人は少なくなっています。男性が女性が多い職場に就く場合は、肩身が狭い思いをしてしまうこともあります。

しかし、男性向けの求人が全くないわけでなく、温泉の旅館で多い仲居は男性でも働くことができます。男性がリゾートバイトで力仕事や体力仕事を担当する場合は重宝されるでしょう。

まとめ

日本には四季があり、美しい風景が楽しめるリゾート地が数多くあります。リゾートバイトでの仕事や出来事、様々な人などと出会いなどは、その後の人生を生きる上で貴重の経験や思い出になるでしょう。

アルファリゾートは時給面で優遇されているものも多く、寮完備なら生活費を最小限に抑えることができるので、貯金も貯まりやすいです。お金を貯めて貯金ややりたいことに挑戦したい、ゆくゆくは英語を使う業務に就きたい、留学やワーキングホリデーに興味がある、アルファリゾートはそんな人におすすめです。

プライバシーポリシー

本ウェブサイト上で提供するサービス（以下,「本サービス」といいます。）における，ユーザーの個人情報の取扱いについて，以下のとおりプライバシーポリシー（以下，「本ポリシー」といいます。）を定めます。

第1条（個人情報）

「個人情報」とは，個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし，生存する個人に関する情報であって，当該情報に含まれる氏名，住所，生年月日，電話番号，連絡先その他の記述等により特定の個人を識別できる情報及び容貌，指紋，声紋にかかるデータ，及び健康保険証の保険者番号などの当該情報単体から特定の個人を識別できる情報（個人識別情報）を指します。

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第5条（個人情報の第三者提供）

1. 当社は，次に掲げる場合を除き，あらかじめユーザーの同意を得ることなく，第三者に個人情報を提供することはありません。ただし，個人情報保護法その他の法令で認められる場合を除きます。
   
   1. 人の生命，身体または財産の保護のために必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   2. 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって，本人の同意を得ることが困難であるとき
   3. 国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって，本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
   4. 予め次の事項を告知あるいは公表し，かつ当社が個人情報保護委員会に届出をしたとき
      
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1. 当社は，本人から個人情報の開示を求められたときは，本人に対し，遅滞なくこれを開示します。ただし，開示することにより次のいずれかに該当する場合は，その全部または一部を開示しないこともあり，開示しない決定をした場合には，その旨を遅滞なく通知します。なお，個人情報の開示に際しては，1件あたり1，000円の手数料を申し受けます。
   
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2. 当社は，ユーザーから前項の請求を受けてその請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の訂正等を行うものとします。
3. 当社は，前項の規定に基づき訂正等を行った場合，または訂正等を行わない旨の決定をしたときは遅滞なく，これをユーザーに通知します。

第8条（個人情報の利用停止等）

1. 当社は，本人から，個人情報が，利用目的の範囲を超えて取り扱われているという理由，または不正の手段により取得されたものであるという理由により，その利用の停止または消去（以下，「利用停止等」といいます。）を求められた場合には，遅滞なく必要な調査を行います。
2. 前項の調査結果に基づき，その請求に応じる必要があると判断した場合には，遅滞なく，当該個人情報の利用停止等を行います。
3. 当社は，前項の規定に基づき利用停止等を行った場合，または利用停止等を行わない旨の決定をしたときは，遅滞なく，これをユーザーに通知します。
4. 前2項にかかわらず，利用停止等に多額の費用を有する場合その他利用停止等を行うことが困難な場合であって，ユーザーの権利利益を保護するために必要なこれに代わるべき措置をとれる場合は，この代替策を講じるものとします。

第9条（プライバシーポリシーの変更）

1. 本ポリシーの内容は，法令その他本ポリシーに別段の定めのある事項を除いて，ユーザーに通知することなく，変更することができるものとします。
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